2.5K
Downloads
59
Episodes
Szakmai pezsgőfürdő coachingról, tréningről és különböző vállalati jelenségekről
Episodes
Wednesday Feb 09, 2022
Wednesday Feb 09, 2022
“Elérni, hogy mindenki a tőle telhető legjobb teljesítményt nyújtsa.” - így fogalmazta meg küldetését beszélgetésünkben Ivánkovich Anita coaching szemléletű tanár.
Legújabb adásunkban egy ízig-vérig coaching szemléletű matematika oktatóval beszélgettünk arról, hogyan tekint hivatására és milyen keretek között, milyen szemlélettel dolgozik diákjaival.
Vajon hogyan tart órát, feleltet, irat dolgozatot, mit gondol az osztályzatok jelentőségéről egy coaching szemléletű oktató? Milyen sémákat próbál már az első órán megtörni, és hogyan alakítja ki évekre a kölcsönös bizalmat tanítványaival?
Ezekről és még nagyon sok minden másról beszélgettünk vendégünkkel legújabb adásunkban.
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Ivánkovich Anita (matematika tanár)
Wednesday Feb 02, 2022
Wednesday Feb 02, 2022
- A fogorvos is jár fogorvoshoz, de vajon mikor megy a coach coach-hoz, és mi történik ott vele?
- Szupervízió vagy coaching? - Melyik miről szól?
- Fogápolási tippek fogorvosoktól (nemcsak) fogorvosoknak
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Surányi Kinga (coaching pszichológus)
Sunday Jan 16, 2022
Sunday Jan 16, 2022
Folytatjuk “Szervezeti bűnözés” rovatunkat, amelyben a vállalati HR-működés káros gyakorlataival foglalkozunk. Ebben az adásban azt vizsgáljuk, milyen anomáliákhoz vezethet, ha az emberi személyiségre a normál eloszlás törvényeit erőltetjük rá. Rövid tartalom:
- A kivételeken alapuló szemlélet (management by exception) személytelensége
- a Gauss-görbe használata egy csapatra: a munkatársak felosztása gyengékre, sztárokra és átlagos kollégákra
- A munkatársak minősítésének (ABCD vagy 1-2-3-4) következményei
- A 15-70-15 % elv használata a csapat teljesítményének megítélésében
- A teljesítményértékeléshez kötött javadalmazás csapdái
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Kincses Kriszti (tréner, coach)
Wednesday Dec 22, 2021
Wednesday Dec 22, 2021
Az év utolsó adásában maga a 2021-es év volt a téma: szakmázás helyett személyes megélésekről, - még a megszokotthoz képest is kötetlen formában -, beszélgetett Juli, Kinga, Helga és Bálint.
Boldog Karácsonyt, az ünnepi időszakra pedig lelket gazdagító elcsendesülést kívánunk minden kedves hallgatónknak!
Köszönjük az egész éves figyelmet, jövőre innen folytatjuk!
Monday Dec 13, 2021
Monday Dec 13, 2021
Megosztó téma és a mi véleményünk is megoszlott abban, hogy mennyire hasznos és érdemes-e egyáltalán (személyiség)teszteket használni a coaching munka során.
- Előnyök és hátrányok
- Problémák az eredmények értelmezése kapcsán
- Mit nyerünk a megértés révjén és mit veszítünk az önismeret vámján e tesztek kitöltésével?
- A személyiségteszt lenne az új horoszkóp?
A vita végén aztán persze visszataláltunk közös szakmai gyökerünkhöz: hogy mi is ez, az kiderül az adásból!
Közreműködők:
- Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
- Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
- Surányi Kinga (coaching pszichológus)
Friday Dec 03, 2021
Friday Dec 03, 2021
- Lehet-e jó élmény a kirúgás? (spoiler: nem!)
- Mire érdemes figyelnünk munkáltatóként, amikor elbocsátjuk egy munkatársunkat?
- Láttunk-e pozitív példákat az emberséges elbocsátásra? (spoiler: igen!)
- Amikor az elbocsátás egyenesen életet ment - szó szerint!
Anna Kendricktől pedig Bálint ezúton is elnézést kér - hogy miért, az kiderül az adásból! :)
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Gégöl Juli (coach, tréner)
Wednesday Nov 24, 2021
Wednesday Nov 24, 2021
A pontos választ mi sem tudjuk, de ez nem akadályozott meg minket abban, hogy beszélgessünk róla.
- Mi és mi nem a tréning?
- Személyes hitvallásaink
- Egyéni top 3-as listánk
- Eszmecserék és nézeteltérések
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Kincses Kriszti (tréner, coach)
Monday Nov 15, 2021
Monday Nov 15, 2021
Legfrissebb adásunkban a szakértőből vezetővé frissen kinevezett munkatársakra leselkedő legnagyobb veszélyekről beszélgettünk. Meg is neveztük a négy legklasszikusabb csapdát, és megtárgyaltuk azt is, hogyan lehet(ne) ezeket elkerülni. Hogy melyek ezek szerintünk?
- A felkészületlenségből, a vezetői kompetenciák hiányából eredő zavarodottság
- A magára hagyatottság a mindennapok során
- Átzsilipelési nehézség a szakértői feladatokból a vezetői feladatokba
- Amikor valóra válik a Peter-elv
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Kincses Kriszti (tréner, coach)
Sunday Nov 07, 2021
Sunday Nov 07, 2021
- “Az létezik csak, amit mérni tudunk” - mit gondolunk erről a mondásról a HR vonatkozásában? Jól mérünk-e és azt mérjük-e, amit szeretnénk?
- Hogyan használjuk és élünk vissza a számokkal?
- A 360 fokos felmérés tanulságai, “horror”-sztorik és jó megoldások
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Kincses Kriszti (tréner, coach)
Thursday Sep 09, 2021
Thursday Sep 09, 2021
Hogyan tudunk vagy nem tudunk, akarunk vagy nem akarunk kapcsolódni egymáshoz a munkahelyen?
- A kapcsolódási szükséglet, mint az egyetemes emberi motivációk egyik legfontosabbika
- Pszichológiai biztonság a csapatban
- Kapcsolódási lehetőségek és izoláció az online munka világában
- Igaz-e, hogy az introvertáltak kevésbé vágynak a munkahelyi kapcsolódásra?
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Kincses Kriszti (tréner, coach)