1.2K
Downloads
43
Episodes
Szakmai pezsgőfürdő coachingról, tréningről és különböző vállalati jelenségekről
Episodes
Wednesday Nov 24, 2021
Wednesday Nov 24, 2021
A pontos választ mi sem tudjuk, de ez nem akadályozott meg minket abban, hogy beszélgessünk róla.
- Mi és mi nem a tréning?
- Személyes hitvallásaink
- Egyéni top 3-as listánk
- Eszmecserék és nézeteltérések
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Kincses Kriszti (tréner, coach)
Monday Nov 15, 2021
Monday Nov 15, 2021
Legfrissebb adásunkban a szakértőből vezetővé frissen kinevezett munkatársakra leselkedő legnagyobb veszélyekről beszélgettünk. Meg is neveztük a négy legklasszikusabb csapdát, és megtárgyaltuk azt is, hogyan lehet(ne) ezeket elkerülni. Hogy melyek ezek szerintünk?
- A felkészületlenségből, a vezetői kompetenciák hiányából eredő zavarodottság
- A magára hagyatottság a mindennapok során
- Átzsilipelési nehézség a szakértői feladatokból a vezetői feladatokba
- Amikor valóra válik a Peter-elv
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Kincses Kriszti (tréner, coach)
Sunday Nov 07, 2021
Sunday Nov 07, 2021
- “Az létezik csak, amit mérni tudunk” - mit gondolunk erről a mondásról a HR vonatkozásában? Jól mérünk-e és azt mérjük-e, amit szeretnénk?
- Hogyan használjuk és élünk vissza a számokkal?
- A 360 fokos felmérés tanulságai, “horror”-sztorik és jó megoldások
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Kincses Kriszti (tréner, coach)
Thursday Sep 09, 2021
Thursday Sep 09, 2021
Hogyan tudunk vagy nem tudunk, akarunk vagy nem akarunk kapcsolódni egymáshoz a munkahelyen?
- A kapcsolódási szükséglet, mint az egyetemes emberi motivációk egyik legfontosabbika
- Pszichológiai biztonság a csapatban
- Kapcsolódási lehetőségek és izoláció az online munka világában
- Igaz-e, hogy az introvertáltak kevésbé vágynak a munkahelyi kapcsolódásra?
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Kincses Kriszti (tréner, coach)
Friday Aug 27, 2021
Friday Aug 27, 2021
Témánk ismételten a coaching, azon belül is a legfontosabb szereplővel, a klienssel foglalkozunk ezúttal:
- Milyen témával érdemes coach-hoz fordulnunk, és mikor javasolt inkább más szakember (terapeuta, tanácsadó vagy tréner) segítségét igénybe vennünk?
- Kliens-tévhitek a coachinggal kapcsolatban
- A kliens felelőssége a coachingban
- A coach felelőssége és feladata, ha kompetenciahatárhoz érkezik
- A coach választás lehetséges buktatói
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Surányi Kinga (coaching pszichológus)
Thursday Aug 12, 2021
Thursday Aug 12, 2021
A beszélgetés főbb témái:
- Motiválni vagy kontrollálni szeretnének valójában a munkáltatók?
- A jutalmazó és a motivációs rendszer különbsége
- Miben volt igaza Maslownak és miben nem?
- Mit mond ma a tudomány a motivációról?
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Kincses Kriszti (tréner, coach)
Friday Jul 30, 2021
Friday Jul 30, 2021
Folytatjuk beszélgetésünket a coachingról Surányi Kinga, coaching pszichológus és Hadas Helga karrier coach és szervezetfejlesztő társaságában.
Az adást coachoknak és a coaching iránt érdeklődöknek is ajánljuk.
- Hogyan és milyen rétegekben hat pontosan a coaching a résztvevőre?
- A probléma, a készség és az önismereti szint: hogyan dolgozunk a különböző szinteken coachként?
- Átkeretezés, energizálás és önreflexió
- Az én-hatékonyság, mint kulcsfogalom
Friday Jul 23, 2021
Friday Jul 23, 2021
A szervezeti bűnözés gyűjtőfogalma alá olyan szerintünk káros céges HR-folyamatokat értünk, amelyek kapcsán azt tapasztaltuk, hogy az évek, évtizedek során valamiért rutinná, szokássá szilárdultak, noha jól érezhető, hogy hatásuk igencsak romboló, nemcsak a munkavállalók, de végső soron a munkáltatók, azaz a vállalatok számára is.
Az első részben a kiválasztási folyamat kerül górcsövünk alá:
- Az interjúfolyamat általunk tapasztalt visszásságai
- Mennyire (nem) partneri a viszony a munkát kereső és a munkát kínáló fél között?
- Hogyan képes lerombolni a munkáltatói márkát az interjú folyamata?
- Minősített esetek áttekintése: assessment center, személyiség-tesztek, stresszinterjú
- Egy szerintünk jó megközelítés
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Kincses Kriszti (tréner, coach)
Thursday Jul 15, 2021
Thursday Jul 15, 2021
Amikor a munkavállalói élmény megeszi a munkáltatói márkát reggelire.
- A márka (kommunikáció) és az élmény (valóság) közötti, néha szakadéknyinak érzett különbségről
- Miket szeretnek hirdetni magukról manapság a cégek a munkaerőpiac felé?
- Ehhez képest hol mondanak ellent a mindennapokban ennek?
- Velünk és ismerőseinkkel történt tanulságos esetek
- Hogyan lenne érdemes ezt komolyan gondolni, milyen jó gyakorlatokkal találkoztunk?
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Gégöl Juli (coach, tréner)
Thursday Jul 08, 2021
Thursday Jul 08, 2021
Személyes történeteken keresztül beszélgetünk arról, milyen is egy komoly betegség után ismét munkába állni:
- Milyen lelki nehézségekkel számolhatunk és számolhatnak a kollégáink, vezetőink?
- Milyen pszichológiai hatásai lehetnek a poszt-covid szindrómának a munkahelyen?
- Hogyan álljunk hozzá empatikusan, támogatóan és üzletileg is felelősen ehhez?
- Re-boarding: visszaillesztés krónikus betegségeken (nemcsak COVID-on!) átesett munkatársak számára
- Milyen jó (és kevésbé jó) HR-es gyakorlatokat látunk erre?
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Kincses Kriszti (tréner, coach)