2.6K
Downloads
60
Episodes
Szakmai pezsgőfürdő coachingról, tréningről és különböző vállalati jelenségekről
Episodes
Jun 15, 2022
Jun 15, 2022
1hr 44 min
A Youtube-on található egyik népszerű “észosztó” videó azt állítja, hogy ha ezt a tizenkét alapigazságot elfogadod, akkor boldog életed lehet. De vajon mennyi igazság rejlik ezekben a lózungnak tűnő megmondásokban?
Erre kerestük a választ a második évad utolsó, extra hosszúságú adásában.
Az eredeti videó itt tekinthető meg:
https://youtu.be/XJsXf3UWwng
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, tréner és coach)
Hadas Helga (szervezetfejesztő és coach)
Lakatos Zsuzsa (tanácsadó szakpszichológus, coaching pszichológus)
May 25, 2022
May 25, 2022
41 min
A vezetői szélsőségekről szóló mostani adásban ezúttal a másik végletet, a passzív, ráhagyó vezetőt állítottuk fókuszunkba.
Taba Orsi kollégánk, barátunk emlékére…
Főbb tartalmi pontok:
- Agresszív vagy passzív vezetőből van több és miért?
- Mit okoz a vezetés hiánya a csapat és az egyének szintjén?
- Milyen belső okok állhatnak a ráhagyó vezetés háttérében?
- A ráhagyó vezető néhány típusa: a Haver; az Ember, aki ott sincs; A Dobzse Menedzser; a Mesterdelegátor és a Bölcs Rabbi
- Mi a teendő, ha ráhagyó stílusú a vezetőm?
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Taba Orsolya (tréner, tanácsadó, szervezetfejlesztő)
May 18, 2022
May 18, 2022
55 min
A vezetői attitűdök két szélsőségét bemutató adás első részében az autoriter, agresszív vezetői viselkedést vesszük górcsövünk alá.
- Mik lehetnek a társadalmi és egyéni okai annak, hogy egy vezető autokratikussá válik, illetve agresszív megnyilvánulásokat mutat?
- A kiabáláson túl - azaz: milyen kevésbé nyilvánvaló jelei vannak az agressziónak?
- Az agresszív vezető altípusainak számbavétele: az Ősember, az Időzített Bomba, a Szuperszónikus és a Mosolygós Gyilkos
- Mit tehetek, ha agresszív vezetőm van? Hogyan lehet, lehet-e egyáltalán vele együttműködni?
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Taba Orsolya (tréner, tanácsadó, szervezetfejlesztő)
May 3, 2022
May 3, 2022
41 min
Ebben az adásban - egymást is feltöltve - beszélgettünk energiáról, feltöltődésről.
Az alábbi témák mentén magunk is önvizsgálatot tartottunk:
- Hányféleképpen tudunk lemerülni és hogyan tölthetjük fel belső akkumulátorainkat?
- A feszítés és a lazítás ritmusának fontossága
- Számítógép-e az ember? (Nem!) - Miért baj, hogy mégis ennek gondoljuk?
- A pozitív érzések felerősítésének technikái
- Szenvedély, elhivatottság, passzió, mint energiaforrás
Tony Schwartz előadása, amely a műsor alapját adta: https://youtu.be/smrMWv5rcCo
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Gégöl Juli (coach, tréner)
Apr 21, 2022
Apr 21, 2022
35 min
A második részben a “képtelen vagyok” érzését járjuk körbe: néha a szándékunk és a tényleges cselekvésünk között egy aprónak tetsző, de mégis bénító űr tátong. Tudjuk, mit “kellene” vagy “lenne érdemes” tennünk, de mégsem tesszük meg. Mik lehetnek ennek az őrjítő érzésnek az okai, és hogyan tudunk ezzel megbirkózni? Erről beszélgettünk kollégákkal:
- saját, értelmes célok kitűzése
- motiváció, indíttatás, szenvedély
- képtelen vagyok rá vagy így döntöttem?
- hiedelmek és átkeretezés
- a kis lépések elve a változtatásban
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Surányi Kinga (coaching pszichológus)
Apr 14, 2022
Apr 14, 2022
42 min
Kétrészes adásunkban igyekszünk a magunk módján reagálni a közelmúlt történéseire: Mi és miért történik bennünk, amikor egy számunkra nagyon fontos ügy egyik pillanatról a másikra összeomlik? Mi ez a letaglózottság, bénultság érzés? Milyen kérdéseket érdemes feltenni magunknak e jelenség kapcsán? Az első részben többek között az alábbi témákkal foglalkozunk:
- hitrendszerek és narratívák megdőlése
- a gyászfolyamat stációinak megértése
- mit tehetünk az egyes szakaszokban
- viszonyunk az optimizmushoz és a reményhez
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Surányi Kinga (coaching pszichológus)
Apr 7, 2022
Apr 7, 2022
38 min
E megközelítés lényege, hogy a hibásan működő rendszerek problémáját úgy tudjuk igazán megoldani, ha nem a régi rendszert próbáljuk megérteni és megjavítani, hanem egy új rendszert hozunk létre. Ennek kapcsán kollégákkal többek között az alábbi kérdésekről beszélgettünk:
- Miben áll valójában a megoldásorientált gondolkodás és mi nem az?
- Hogyan szocializálódunk a problémaközpontú gondolkodásra?
- (Kérdezés)technikai vagy szemléletbeli kérdésről van-e szó?
- Mitől működik és mikor nem?
- Optimizmus, pesszimizmus, maximalizmus
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, tréner és coach)
Hadas Helga (szervezetfejesztő és coach)
Lakatos Zsuzsa (tanácsadó szakpszichológus)
Mar 31, 2022
Mar 31, 2022
41 min
- Miből érhető tetten, hogy a vállalat a dolgozóit egy ugyanolyan erőforrásnak tekinti, mint mondjuk a papírt, az áramot vagy a vizet?
- Honnan ered ez a szemlélet, és vajon miért ennyire tartós?
- Hogyan támogatja a társadalom és az oktatás mindezt?
- Működhetnének-e más szemléletben a vállalatok, és mit jelentene ez a gyakorlatban?
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Gégöl Juli (coach, tréner)
A műsorban utaltunk Sir Ken Robinson előadására, ahol a formalizált oktatás és a gyárak működése között von párhuzamot, íme:
https://youtu.be/zDZFcDGpL4U
Mar 23, 2022
Mar 23, 2022
43 min
Beszélgetés az önmagunkról való gondolkodás két nagy megközelítéséről:
Az önismeret alapú megközelítés mottója: ismerd meg magad és minden kérdésedre választ kapsz!
A viselkedés alapú megközelítés mottója: amit nem tudunk mérni, az nem is létezik!
Hogyan jelenik meg ma a vállalatoknál ez a kétfajta megközelítés?
Milyen következményei lettek annak, hogy a vállalati világban elsősorban a viselkedés alapú nézet nyert teret? Hogyan jelent meg a megfigyelhetőségre vonatkozó szempont az emberekkel való bánásmódban?
Mennyire szorult a háttérbe az önismeret alapú szemlélet, és milyen hatásai lettek ennek a vállalati képzés-fejlesztés területén?
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, tréner és coach)
Hadas Helga (szervezetfejesztő és coach)
Lakatos Zsuzsa (tanácsadó szakpszichológus)
Mar 8, 2022
Mar 8, 2022
1hr 22 min
Extra hosszú adásunkban a háború jelentette intenzív hatások gyors lelki kárcsökkentésére teszünk kísérletet. Erről és még sok minden másról lesz szó:
- Mi történik bennünk ebben a krízishelyzetben, és mit tudunk kezdeni vele?
- Érzelem- és feladatközpontú megküzdési módok hadrendbe állítása
- Hogyan segíthetünk magunkon, családunkon és más embereken?
- Szakmázás: miben támogathatjuk klienseinket?
- Hogyan segíthetek segítőként magamon?
Közreműködők:
Mezőffy Bálint (pszichológus, coach, tréner)
Hadas Helga (szervezetfejlesztő, coach)
Surányi Kinga (coaching pszichológus)